澳门美高梅网上赌场官网学院致力于成为一个所有成员都可以学习和工作的社区 在一个没有任何形式的骚扰，包括性骚扰、歧视的氛围中， 恐吓和/或报复. 各种形式的歧视和骚扰 在澳门美高梅网上赌场官网学院禁止受保护身份的学生. 因此，学生，教师 员工应该遵守学院的政策： 6Hx28:2-01，歧视、骚扰及相关不当行为，禁止上述行为，以及性侵犯、性剥削、 跟踪和人际暴力，包括约会和家庭暴力.
1972年的教育修正案第九条是一项禁止性行为的联邦法律 以及任何教育项目或活动中的性别骚扰和歧视. 第九条规定：“在美国，任何人不得因性别而被排除在外。 的参与，被剥夺利益，或受到歧视 任何接受联邦财政援助的教育项目或活动.“性 骚扰，性侵犯，不当性行为，约会和家庭暴力，以及跟踪 是根据 第九条.
瑞安·凯恩是学院的第九条协调员，特丽莎·查尔斯是主任， 平等的机会. 两者都确保遵守联邦，州和地方法律禁止 澳门美高梅网上赌场官网学院的歧视和性骚扰.
澳门美高梅网上赌场官网学院确定了以下受保护的状态：
年龄
Color
残疾
种族
性别
性别认同
遗传信息
婚姻状况
国家的起源
怀孕
比赛
宗教
性
性取向
澳门美高梅网上赌场官网信息，并报告歧视、骚扰或职称指控 九、性行为不端，员工和学生可联系以下个人：
特丽莎查尔斯
平等机会主任
407-582-3867
tcharles13@britanniacoin.net
瑞安凯恩
人力资源助理副总裁
第九条协调员
第504节协调员
407-582-3421
rkane8@britanniacoin.net